鴻鉆貿易公司自2021年初成立以來，緊緊圍繞集團改革發展和公司年度目標任務，以“增營收、助融資、創利潤”為重點，統籌推進各項工作，取得較好成效。
一是解放思想，推動改革。思想是一切的根源，通過學習、研討分析，審時度勢，不斷增強憂患意識，不再以慣性思維依賴股東撥付業務資金，徹底消除等、靠、要的思想，積極探索路子，主動謀求發展。積極向銀行申請到位流動資金貸款5500萬元用于業務開展，僅一年時間，實現收入69600萬元，利潤453.67萬元。
二是健全內部決策機制。及時成立黨支部，嚴格落實“一崗雙責”，執行“三重一大”集體決策制度，把黨建工作融入經營發展，制定出臺了黨支部會、總經理辦公會、職工大會等議事規則，明確決策范圍、規則、程序，全年召開總經理辦公會15次，支部會19次，職工大會7次，審議事項30余項。結合貿易業務風險防控制度，抓好業務項目的前期論證、嚴格決策程序、強化過程監督等，對貿易業務風險嚴格把關，使其業務發展更加規范高效。
三是建立超額利潤獎勵分配和差額利潤懲罰制度。通過向區國資委、集團積極爭取，按公司實際利潤超過集團下達年度目標利潤指標10%以上部分按超額利潤的30%提取獎勵，公司年度實際利潤低于集團下達的年度目標利潤10%以上按差額部分的10%扣減職工工資作為懲罰措施。在獎勵及懲罰內部分配上按承擔責任大小和向業務部傾斜的原則，通過利潤獎勵分配和差額懲罰，充分調動了員工的積極性，推動公司逐步建立市場化經營體制。
四是抓人才隊伍建設。建立了周五學習制度，通過領導班子帶頭講、員工輪流講的形式，不斷進行交流學習，總結經驗，提升能力。同時聘請了稅務管理人員、重慶外經貿集團、深圳正三川供應鏈管理公司經驗豐富的從業人員，就稅務風險、國內大宗貿易、外貿綜合服務等方面涉及的業務流程、法規政策進行解讀培訓，不斷提升員工的業務能力。實施特殊專業人才激勵政策，鼓勵員工開展學歷教育、職稱資格、執業資格等自學考試。截止目前，公司4人取得安全生產知識和管理能力考核合格證、2人取得中級經濟師、會計師職稱。通過學習培訓，公司員工的綜合素質得到了一定提升。同時，對不適應國企改革發展人員果斷消化，促使公司保持良性有序發展。
五是積極拓展業務市場。通過學習走訪、調查研究，梳理形成“國內大宗貿易、供應鏈金融、外貿綜合服務”三大業務板塊。已與五糧液宜賓普什集團、普什模具公司、攀枝花市民發工貿公司等近10家企業建立了穩定的合作關系，開展電解銅、鋅綻、棉花等國內大宗貿易業務，同時與市級國有企業環球景行公司、重慶國際貿易集團、地貿公司分別簽訂合作協議，引進合作資金9000萬元，目前正在推動純苯項目落地。依托已開展的大宗貿易業務，分別向農行、農商行、漢口銀行、重慶銀行等爭取低風險授信，開展供應鏈金融業務，實現收益最大化，為集團節約中收502萬元。已在市商務委、區海關、國家外匯局黔江中心支局等完成前期備案，取得對外貿易經營者備案登記、海關進出口貨物收發貨人備案回執、行政許可決定書等，已具備為區內外進出口企業提供外貿綜合服務業務的基礎。目前，正與俄羅斯、白俄羅斯開展進口雞腳代理采購貿易業務，力爭實現為渝東南外貿企業進出口提供一站式代辦服務。
