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堅(jiān)持人才興企，注重內(nèi)部人才培養(yǎng)，規(guī)范選拔任用程序，激發(fā)人才活力。一是堅(jiān)持正確選人用人導(dǎo)向。突出政治標(biāo)準(zhǔn)，重品行、重作風(fēng)、重實(shí)績(jī)，配優(yōu)配齊集團(tuán)中層干部和子公司班子，按程序開展了子公司董事長(zhǎng)崗位選任及集團(tuán)部長(zhǎng)、副部長(zhǎng)競(jìng)聘工作。二是持續(xù)推進(jìn)人才素質(zhì)提升工程。上半年開展業(yè)務(wù)培訓(xùn)1次；繼續(xù)實(shí)施特殊專業(yè)人才、引進(jìn)人才激勵(lì)政策，鼓勵(lì)員工開展學(xué)歷教育、職稱資格、執(zhí)業(yè)資格等自學(xué)考試，提升綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力。目前，集團(tuán)擁有中高級(jí)職稱56人，其中高級(jí)職稱10人，中級(jí)職稱46人。三是完成集團(tuán)退休人員、勞務(wù)用工人員、離職人員的清理工作。